近年來，江蘇農墾淮海農場按照集團公司關于加強企業信用體系建設的要求，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本任務，以實現農場轉型升級、跨越發展為根本目標，廣泛開展“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”的宣傳教育活動，將誠信文化作為企業文化的重要組成部分，使誠信文化成為助推農場和諧發展的核心競爭力。 一、強化教育引導，讓誠信文化根植農場 誠信文化是中華民族生生不息的重要價值認同和文化支撐，體現于企業中每一位員工、每一個單位、每一個群體的企業價值觀、經營道德理念、經營行為方式、企業制度規范及生產環境文化等之中。我們淮海農場緊緊抓住信用體系建設這根弦，加強教育引導，充分發揮干部職工的主體作用，廣泛匯集群眾智慧，讓誠信文化融入生活、內化于心、外化于行。 (一)突出主題宣傳育文化。農場領導帶頭，多次在職工群眾中開展誠信教育，使“學法規、講誠信、守合同”成為職工群眾的自覺行動，力爭使農場生產經營、職工管理、大產購銷、隊規民約、信訪條例、公民道德建設實施綱要等深入人心，形成人人爭當“誠信職工”的局面。宣傳部門利用場報、網絡、櫥窗、文化墻等平臺，大力宣傳農場各行各業中涌現出來的誠信典型，從思想上引導職工群眾向他們學習，提高職工群眾的誠信意識。還在每年舉辦的廣場文化節上展出社會主義核心價值觀、文明禮儀知識、道德模范優秀事跡的宣傳展板，營造了濃厚的誠信宣傳氛圍。同時，我場深入開展“誠信宣傳”道德講堂活動，向職工群眾開展講政策，講法律，講誠信教育等，邀請誠信淮海人分享感人故事，讓大家從中深切感悟到誠信的力量，讓誠信文化撒滿農場精神文明建設工作各個角落。 （二）樹立誠信理念育文化。誠信文化理念是企業興旺發達的基礎，只有在經營活動中遵守誠信理念，企業才能擁有比較廣泛的客戶，才能做到既保持老客戶，又創造新客戶，從而擁有原有的市場和開辟新的市場，最終才能使企業高效益地可持續發展。樹立誠信文化理念，是提高農場社會信任和市場信任程度的前提和基礎。一是增強農場領導班子的政治素養，使其樹立起崇高的社會責任感、高尚的道德情操、高度的文化自覺、產業自覺，成為農場職工和當地社會的道德模范。二是把誠實守信作為文化農場的核心理念納入到農場遠景和戰略發展目標中。通過對全場干部職工的培訓、宣傳和引導，使每個干部職工都樹立誠信意識，并且轉化為個人的自覺行動，帶到生產、生活等各個環節。三是通過不斷的創新、高效的管理、市場的管控，積極抵御外在因素對農場誠信度的損害。四是建立嚴格的質量控制制度，保證安全。 （三）推進典型示范育文化。把開展豐富多彩的道德實踐活動，作為培育誠信文化的重要載體。2011年以來，農場實施了兩年一屆的“文明新事”評選活動，截至今年，共開展了三次評選活動，在全場共評選出24件文明新事，通過文明新事評選活動，引領出一大批爭做文明淮海人的先進典型。2012年4月，農場開展“建場60年大事和人物”評選活動，使推薦和評選過程成為職工群眾自我教育的過程，形成了大家評、大家學的濃厚氛圍，促進了淮海人文明素質的提升。農場職工陳忠林、曹兵分別獲得江蘇農墾文明標兵殊榮。淮海農場開展“明禮知恥·崇德向善”道德講堂活動，以學身邊人、做“最美淮海人”為要求，按照學模范、見行動的要求，學習了愛崗敬業省農墾勞動模范周保兵、舍身救人獲得省農墾第二屆文明標兵的曹兵等同志的先進事跡，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設，給廣大群眾居民提供了一個互相交流和互相學習的平臺，大家用最樸實的語言，最樸素的道理共勉、共進。2014年11月19日，農場職工陳國瑞，榮獲“厚德鹽城 美麗射陽”榜“孝老愛親”先進典型榮譽稱號。他在妻子王彩鳳身患多種疾病的情況下，35年如一日的付出，挑起了照顧她的重任，他的事跡在當地居民中傳為佳話。 二、健全規章制度，讓誠信文化成為追求 我場緊扣構建社會信用體系這個總任務，堅持不懈在重點領域、重要環節建機制、立規矩、抓創建，使誠信成為各行業、各單位的工作要求和自覺行動。 （一）健全機制立誠信。堅持以加強建章立制為牽引，著力形成齊抓共管工作格局。自2015年1月起，淮海農場全部實行內控管理制度。每年制定經濟目標責任制，印發《淮海農場公民道德綱要》和《居民手冊》。組織召開誠信建設座談會。場文明辦積極組織相關單位出臺誠信建設規章，制定具有約束力的規范性文件，在全場構建起共同發力的誠信建設格局。農場水生花卉園每年都要與外商做生意，全部使用電子商務，外商將定單傳真給愛蓮苑，或發電子郵件，愛蓮苑都會按照他們的要求，按期保質保量供貨。有時在外商沒有打來貨款的情況也能正常發貨，這種誠信打動了外商，相互之間建立了信任。愛蓮苑正因為堅持誠信經營，目前已經發展到有幾百個水生花卉品種，每年向外銷售各類水生花卉品種1000多萬枝(芽)的業績。 （二）構建體系立誠信。我場將“建設社會信用體系”納入農場年度重點工作責任分工并進行專項督查，明確由場辦牽頭負責建設社會信用體系，機關各有關部門配合持續推進該項工作開展。其中，宣傳部門在農場網站增加“文明伴我行”和“誠信監督”等專欄，宣傳一批有社會責任感、講誠信、質量好的先進典型。蘇墾米業淮海有限公司以確保糧食安全為根本出發點，從水稻的選種、種植到施肥、用藥、收割、加工直至產品上市，先后要經過30多道質量標準關，每一道工序均實施了嚴格的責任追究制和質量控制程序。每一袋米的前世今生，清清楚楚，一目了然，真正實現了“渠星”大米從田頭到市場的全程質量監控，短短幾年躋身江蘇名牌產品方陣。2010年“渠星”大米還打進了上海世博會，連續六年被上海市有關部門授予“優質大米”稱號。 （三）抓好創建立誠信。我場深入開展各類誠信主題創建活動，廣泛吸引社會力量參與推動社會信用體系建設。近年來，農場以“共鑄誠信”為主題，以打造“誠信淮海”為目標，深入開展了“知榮辱、講道德、鑄誠信”主題實踐活動，建立健全社會信用體系。機關、社區開展了以優質服務、優良作風、優美環境服務于職工居民的“三優一滿意”為主題的文明誠信單位創建活動。各農業單位廣泛開展了“學科學文化、講誠信文明、促生產增收”主題教育活動，引導職工群眾樹立構建和諧淮海的思想觀念和文明意識。學校、幼兒園廣泛開展了創建誠信校園、培育誠信師生，評選誠信學校、誠信班級、誠信學生等活動，著力培育青少年誠實守信的品質，以誠信教育、誠信管理、誠信服務取信于學生和家長，取信于社會，營造以守信為榮、失信為恥的校園文化氛圍。醫院、供電公司等服務單位采取公開承諾等方式，教育干部職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務職工、奉獻社會的職業道德，引導干部職工誠實友善待人，工作認真負責，推進全場的誠信建設。 三、狠抓全員共創，讓誠信文化開花結果 淮海農場在誠信文化建設中，先后在農場的文化廣場上樹立了巨幅的“八榮八恥”社會主義榮辱觀宣傳標牌，開展了“社會公德”、“職業道德”和“家庭美德”教育、“立足崗位學雷鋒”等系列主題教育活動，并在各單位涌現了許許多多模范踐行職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的典范。 （一）領導班子爭做誠信的表率。農場誠信文化建設的過程既離不開單個個體的誠信行為，更需要一個負責任的、誠實守信的領導集體。場領導班子與職工群眾之間的互信從而成為在多元社會中實現和諧的關鍵所在。推動農場誠信文化建設，要以信用信息利用、信用產品使用為突破口，充分發揮農場自身作用，做誠信的表率。要加強場務、黨務信息的公開，堅持辦事公道。近幾年，我們先后完善和細化了“四好”領導班子創建、各單位班子和管理人員的年度考評、選人用人和評先獎優等一系列的政策制度。在選人用人上，我們遵循“按崗位需求，定準入門檻，憑工作實績”的三條原則，既看年齡學歷，又看工作能力，尤其注重工作實績。從而增強了選人用人的科學性和可操作性，增強了選人用人的導向作用，也激發了干部隊伍的活力。在年終評先獎優工作中，形成“不看資歷看工作、不看關系看實績、不看印象看效益”的共識。一律按照考核得分高低來確定，該一票否決的就一票否決，評選條件清清楚楚，評選過程明明白白，評選結果公公正正。不論資排輩，不輪流坐莊，不照顧情緒，不平衡關系，真正把那些表現突出、效益突出、成績突出的先進典型評選出來，弘揚了正氣，激勵了先進，形成了比、學、趕、幫、超的進取氛圍。2014年1月14日上午，淮海農場振興小區的桑定清老人抱著試試看的心理，向社區提出在他居住的小區增設一排路燈的建議，農場領導知情后立即安排，當天下午就解決了老人的建議，小區居民群眾交口稱贊。 （二）干部隊伍爭做誠信的示范。黨員干部是農場發展的骨干力量，肩上千鈞重擔，身后萬千職工，是否誠實守信，不僅關系到自身的建設，而且關系到農場的凝聚力、公信力和戰斗力。農場的發展，離不開一支素質高、業務精、作風正的管理隊伍。作為基層一線的黨員干部，只有講誠信，時時處處做到言必信、行必果，才能取信于職工群眾，才能更好地服務于職工群眾。幾年來,我們淮海農場從加強隊伍建設入手，緊緊圍繞“樹全新形象，創全新局面”的總體要求，全面推進干部隊伍的思想、作風和業務素質建設，提高了農場的向心力、凝聚力。我們要求各級班子要以“建一流班子，帶一流隊伍，干一流工作，創一流成績”為目標，大力加強班子建設。時時處處嚴格要求自己，說話辦事堅持實事求是，嚴格按照原則和規矩辦事，不明知故犯、不弄虛作假、不裝模作樣、不形式主義，不辦違心事和昧心事；辦事知行統一，真心實意的為職工群眾辦實事、辦好事、辦成事；努力使自己的思想和言行符合客觀規律，經得起實踐的檢驗，經得起職工群眾的檢驗。淮海農場四分場社區管理人員黃燕青，在夜間上班途中撿到5萬元支票、兩部手機、銀行卡身份證等貴重物品的皮包，在第一時間告知失主，讓慌亂無助的夫妻倆感謝涕零。他的這種撿到巨款不動心的事跡，在職工中樹立了誠信的示范。 （三）職工群眾爭做誠信的典范。誠信是做人之本，是生活、工作、人際交往中最基本的原則。我們淮海農場堅持把以人為本、建設誠信職工隊伍作為農場發展之基，貫穿于農場發展過程之中。近年來，農場新成立了職工教育培訓中心，結合黨員冬訓和平時職工業務培訓，提升職工的全面素質。農場出臺各項政策時，也都要經過反復論證，充分考慮各個群體的利益，實現了農場發展與職工發展的和諧統一。同時也希望全場職工堅持良好學習習慣，不斷加強自主學習，積極適應農場發展新要求，在工作中誠實做人、誠信做事，積極培養對農場及各自崗位的責任意識，勇于擔當，與農場榮辱與共，共同成長。鞭策大家在職業生涯時，要有愛心、學會感恩、懂得包容、樂于奉獻，為農場發展貢獻應有的力量。2014年農歷臘月廿三上午9點多鐘，淮海農場三分場社區職工王眾華出去辦事，在通往濱海港鎮的路上，他發現前面一個騎摩托車的陌生人在摩托車行進中，袋子里的百元現鈔一疊一疊地往外掉，并隨風飄落。他頓時使勁地按摩托車喇叭，并大聲將前面丟錢的人喊應后，兩人停下車，一起撿起撒在路上的百元現鈔來。在緊張的幾分鐘里，他陪同丟錢人將四萬二千多元錢全部撿起完璧歸趙。 “仁義禮智信”是中華民族的優良傳統，是傳統文化的精華，也是先進文化的重要內容。在新的發展時代，我們更應該注重培育誠信文化，努力營造誠實、自律、守信、互信的社會信用環境，讓社會處處都充滿著人間的真愛。（李衛東 ） |
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